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当前的早教连锁店面临着许多信任风险和责任，职业经纪人和员工之间的相处模式和思维模式都需要重新的平衡，应该把重心放在发展来自内部支持的经济增长上面，若是不理顺内部员工的矛盾，那么迟早将被淘汰在转变日趋迅速的时代。
笔者曾与一些早教连锁店的经营者说起员工的忠诚度问题，他们反映：一些聘用的职业经理人行事作风散漫，不能很好的调动员工积极性，也不能第一时间处理店内发生的矛盾。而且在他们眼里：自己单位待遇低，别的早教机构福利好。
以早教投资店的投资者来说，若是栽在这个关卡上面，损失了利润那就太不值得了，因此我们需要做的是提高员工的忠诚度，这也迫使投资者必须对选择职业经理人尤为重视，必须加大早教机构的创新力度和人性化设计。使员工可以感受到机构的诚意，不至于时时有种不安全感。
职业经历人的忠诚度尤为重要，他们是员工的方向标，只有他们做好表率，将早教机构的利益放在个人利益至上，才能鼓舞员工提高工作的积极性。另外经理人应具有综合管理能力，帮助机构提高团队协作效率，与员工做好充分的沟通。总而言之，只有经理人首先要管理好自己才能管理好员工，如果他们处处看重自己的利润，即使有再好的专业素质，对于投资者来说帮助也不大。
首先说早教连锁店的管理者，他们一般都具备自己的能力，但在各种能力之间，他们的忠诚度更为早教加盟商所关注。如果管理者不忠诚，许多工作都在违背或隐瞒，工作业绩就无法达到预期目标。如果他们处处看重自己的利益，也就违背了早教连锁店工作的宗旨。即使这个管理者在所有方面都很优秀，唯独忠诚度不够，那么，他就不值得我们的早教加盟商聘用。
若把早教机构比作一台高速运转的计算机，管理者是CPU，那么员工就是那些零件，虽然不是主要的设备配置，但是想要发挥最大效益也是少他们不得。
因此为了创造早教连锁店的最大效益，除了要选择对管理者，还要创造一个容易工作的环境，唤起员工的工作积极性，营造这样一个工作环境需要投资者和职业经理人共同努力，需要无间隙的配合。
当然，做好员工的入职培养很重要，职工的工作热情是否能偶焕发出来取决于基本信任感，因此为提高员工的忠诚度，在入职培训中要有所涉及对于忠诚度培养的培养。
加强早教机构员工日常绩效辅导，提供一个员工所必需的社会素质教育和公德教育，进行教职员工素质培训 ，避免早教连锁店家族式经营，要把员工当亲人，不要搞封建式独裁。
总结：为了让自己投资的早教连锁店能有更好的发展前景，投资者很多细节问题都要有所关注，尤其是择选人才方面，很多事情也许亲力亲为，对于早教店来说要加强管理规则的透明度，适时导入管理的主动权，适当给员工给予物质和精神的奖励。早教连锁店的经营者和管理者，要对员工讲信誉，该做到的，一定要做到。
原文链接：早教机构要培养员工的忠诚度
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