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早教中心的加盟投资近些年非常火热。这不但象征着社会经济的发展又跨入了一个台阶，也预示着国内的教育事业将越做越好。早教中心加盟投资，既轻松又不轻松，其中还是有很多问题存在的。所以，怎样迈出至关重要的一步很重要。
关键一、早教中心加盟的资金怎么安排
早教中心的加盟，需要加盟费，地租费等，需要大量的资金。除此之外，还有其它费用也需要准备出来，比如：装修费，初期规划费(前期的市场调研分析)，购买第一批原材料、教具、玩具、设施以及安全设备等。开业资金和运营资金，包括一些营销费用和宣传费用，也都需要从第一笔资金里面出。另外，招聘和培训员工的费用，亲子教师、职业经理人和其他工作人员的工资待遇，等等，这些加起来，都是一笔很大的支出。
一般，要准备比上述列举的这些多出更多的资金，才能在发生一些预想不到的情况下从容应对。如果资金有限，就必须在有限的条件里，对早教中心加盟的规划和定位以及服务内容进行严格控制，以避免浪费更多的金钱。如果资金雄厚，自然不用考虑这些。
关键二、早教中心加盟如何选址
早教中心加盟的选址问题十分重要。地址的好坏，直接关系到日后的生源关系。如果地点选择的不好，即使拥有更好的亲子服务和环境，也是白搭。所以，在筹划初期，或者是在营业前期，早教中心加盟的选址问题一定要慎重考虑。专家建议，前期可以决定选定的地址，而在后期，可以配合选址进行一定的经营策略调整。
比如，你的早教中心加盟在闹市区或是商号集中区和在学生街和幼儿园、社区附近的经营策略就是不一样的，要分别对待。
关键三、怎样打开早教中心的市场
市场的好坏直接关系到早教中心的利益，所以，在开业之前一定要做足宣传，要造势。比如可以深入到学校或者社区内进行宣传和推广，或者组织各种营销活动，和其他的单位或者有意向客户的单位进行拓展和合作，获取生源信息。方式一定要灵活，而且，前期的市场调查也必不可少。
关键四、员工如何招聘和培训
员工的专业性直接关系到生源是否流失。所以人才对于早教中心来说起到重中之重的作用。不管是职业经理人还是亲子老师，或者普通职员都不能轻视。招聘的途径一般可以通过以下几种形式：由早教总部招聘、自己招聘、同行人士推荐介绍、挖别人“墙角”。
总结：早教中心的加盟不是一个简单的问题。一个好的开始就意味着已经成功了一半。所以这第一步如何迈出非常重要。如果您还不会经营管理或者是对早教行业没有经验，前期就多请教请教总部吧，然后慢慢学习、慢慢成长，最终一定会走好第一步的，未来也会更好。
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